William Haynes Starbuck (*20. September 1934 in Portland (Indiana)) ist ein Organisationspsychologe und Hochschullehrer.^[1]

1956 schloss Starbuck sein Studium an der Harvard University mit einem AB in Physik ab.^[1] Er wechselte an das Carnegie Institute of Technology wo er 1959 mit einem Master of Science und 1964 im Fach Industrial Administration promoviert wurde (Ph.D.).^[1][2] Er wandte sich der Organisationsforschung zu und nach kurzem Aufenthalt an der Purdue University untersuchte er soziale Beziehungen an der Johns Hopkins University (1966-67), Soziologie an der Cornell University (1967-1971), Betriebswirtschaftslehre (Business Administration) University of Wisconsin-Milwaukee (1974-1984), und Management an der New York University (1985-2005).^[2] Gastprofessuren führten Starbuck an die University of Oregon sowie Universitäten in Australien, Grossbritannien, Frankreich, Neuseeland, Norwegen, Schweden und weiteren Universitäten in den USA.^[2]

Neben seinen Forschungs- und Lehrtätigkeiten war Starbuck Chefredakteur des Administrative Science Quarterly, sass im Vorstand der Auswahlkommission für das Fulbright-Programm, leitete ein Doktorandenprogramm an der University of New York und präsidierte die Academy of Management.^[2]

Starbuck untersuchte diverseste Gebiete und veröffentlichte zu Themen wie Buchhaltung, Verhandlungstheorie, Business-Strategie, Computerprogrammierung, Simulationen, Prognosen, Entscheidungsfindung, der Interaktion von Menschen mit Computern, Lernen, Organisationsdesign, -wachstum und -entwicklung, Wahrnehmung, wissenschaftlichen Methoden und sozialen Beziehungen.^[2]

Starbuck wurde mit Ehrendoktortiteln der Universität Stockholm, Universität Panthéon-Assas und der Universität Aix-Marseille ausgezeichnet.^[1][2] Er wurde zum Fellow der Academy of Management gewählt, der American Psychological Association, der American Psychological Society, der British Academy of Management und der Society for Industrial and Organizational Psychology.^[2]

Starbuck schrieb zwei wissenschaftliche Werke und war Herausgeber von siebzehn Büchern.^[2] Das Handbook of Organizational Design wurde 1982 zum besten Management-Buch des Jahres gewählt.^[2]

• Handbook of organizational design
• Organizational realities : studies of strategizing and organizing
• The Blackwell encyclopedia of management
• The Oxford Handbook of Organizational Decision Making
• 2006: Organizational Realities: Studies of Strategizing and Organizing
• 2006: The Production of Knowledge: The Challenge of Social Science Research

1. ↑ ^{a b c d} unbekannt: William H. Starbuck. (PDF) In: Webseite der University of Oregon. University of Oregon, abgerufen am 28. Dezember 2022 (englisch). 
2. ↑ ^{a b c d e f g h i} Bill Starbuck: Bill Starbuck. Courtesy Professor in Residence. In: Webseite der University of Oregon;. Abgerufen am 17. Dezember 2021 (englisch, Lebenslauf von Bill Starbuck auf der Webseite der University of Oregon). 

{{Internetquelle
 |autor=
 |url=
 |titel=
 |titelerg=
 |werk=
 |hrsg=
 |datum=
 |seiten=
 |format=
 |sprache=
 |offline=
 |archiv-url=
 |archiv-datum=
 |abruf=2021-12-17
 |abruf-verborgen=
 |kommentar=
 |zitat=
}}</ref>

{{Normdaten|TYP=p|GND=10848386X|LCCN=|NDL=|VIAF=109457646}}

{{SORTIERUNG:Starbuck, William H.}}

[[Kategorie:Amerikaner]]
[[Kategorie:Geboren 1934]]
[[Kategorie:Mann]]

{{Personendaten
|NAME=Starbuck, William H.
|ALTERNATIVNAMEN=Starbuck, William Haynes
|KURZBESCHREIBUNG=Amerikanischer Psychologe, Organisationsforscher und Hochschullehrer
|GEBURTSDATUM=20. September 1934
|GEBURTSORT=[[Portland (Indiana)]]
|STERBEDATUM=
|STERBEORT=
}}