Die Kontigenztheorie (engl. contingency theory) Theorie zum Management von Organisationen. Nach der Kontingenztheorie gibt es kein richtiges oder falsches Management, keine „beste Methode“. Statt dessen betrachten sie Managment als abhängig (kontingent) von verschiedenen Faktoren, beispielsweise die Größe einer Organisation, deren Alter usw. Die Zusammenstellung verschiedener Faktoren wird auf unterschiedliche Weise begründet.

Der Sinn von Management ist es demnach, die Situation des Unternehmens abzuschätzen und die bekannten Kontingenzen der Situation anzupassen.^[1]{{rp|1)

• Lex Donaldson, The contingency Theory of Organizations, Sage, 2001.

1. ↑ Lex Donaldson: The Contingency Theory of Organizations - Foundations for Organizational Science. SAGE, 2001, ISBN 978-0-7619-1574-4, S. 326.