John G. Geier (* 24. Januar 1934; † 26. September 2009) war ein US-amerikanischer Psychologe und Unternehmer.

Geier hat das Persönlichkeitsmodell mit den Verhaltensdimensionen Dominant, Initivativ, Stetig und Gewissenhaft, kurz DISG entwickelt.

John G. Geier wurde in Deutschland durch Friedbert Gay bekannt, der 1990 Geiers Persönlichkeitsmodell in Deutschland einführte.

John G. Geier arbeitete an mehreren Universitäten und war Leiter der Verhaltenswissenschaften der University of Minnesota, Gastprofessor an der University of Wisconsin und der University of Arizona, Lehrbeauftragter der Graduate School of Business an der University of Michigan, wo er in der international anerkannten Summerschool „Manager of Managers“ lehrte.^[1] Er ist Autor zahlreicher wissenschaftlicher Werke, unter anderem der Bücher „Energetics of Personality“, „Career Fulfillment“ und „Behavior Personality Analysis“.^[2]

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Zur Erklärung der menschlichen Persönlichkeit zog John G. Geier die Verhaltensdimensionen DISG seines Persönlichkeitsmodells heran und berücksichtigte dabei interpersonelle, intrapersonelle und soziale Aspekte. Sein Werk baut auf den Grundannahmen des Psychologen William Moulton Marston (1893-1947) auf. John G. Geier belegte durch seine Forschungsarbeit die Theorie Marstons mit zuverlässigen Fakten und erwarb von Marstons Witwe die Urheberrechte an den gesammelten Werken Marstons.

Um die Verbreitung seines Persönlichkeitsmodells voranzutreiben, gründete John G. Geier 1972 die Firma Performax Inc. und war der erste Präsident der Carlson-Learning Company. John G. Geier ist der Urheber und Entwickler des Personal Profile Systems (DISC-Modell), das er erstmals 1972 veröffentlichte. Seine Unzufriedenheit mit der beschränkten Nutzbarkeit und statistische Probleme der vorhandenen von ihm entwickelten Instrumente sowie deren eingeschränkte Eignung nur für den Arbeitsplatz veranlassten John G. Geier 1990 zur Gründung von Geier Learning Systems. Seitdem entwickelte er eine Reihe von Bewertungsinstrumenten auf der Basis der vier Verhaltensdimensionen DISG und fügte dem Modell zusätzlich deskriptive, präskriptive und prädikative Faktoren hinzu.

Die Geier Learning Systems ist seit 2004 der Lizenzgeber der deutschen persolog GmbH. Die letzte Version des Persönlichkeitsprofils wurde im Jahr vor seinem Tode^[3] als „persolog Persönlichkeits-Profil“ veröffentlicht. Insgesamt befasste sich John G. Geier mehr als 40 Jahre mit der Erforschung von Kompetenzen im Bereich des Arbeitsverhaltens.

• John G. Geier (Hrsg.) (1979), Emotions of Normal People von William Moulton Marston, mit der Einleitung und Interpretations: References, and a Presentation of a New Construct - Situation Perception Analysis von John G. Geier.
• John G. Geier mit Dorothy E. Downey (1989), Energetics of Personality.
• John G. Geier (1989), Personality Analysis.
• John G. Geier (1992), The personality factor profile: Quality and productivity through the human factor.
• John G. Geier (1993), Job perception inventory: A graphic presentation of your job.
• John G. Geier mit Dorothy E. Downey (1996), Career Fulfillment: Strategy and Tactics.
• John G. Geier (2008), persolog Persönlichkeits-Profil.

1. ↑ tradingmarkets.com (Seite abgerufen am 30. April 2010)
2. ↑ geierlesrning.com (Seite abgerufen am 30. April 2010)
3. ↑ Pressemitteilung zum Tod John G. Geierspersolog.de (Seite abgerufen am 30. April 2010)

• [1] Über den Autor John G. Geier
• [2] Artikel über John G. Geier in managerseminare